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累死累活，时薪才8.5镑？
老少女阿珂\”翻车\”，背后都是泪…
最近，B站up主@老少女阿珂因为涉嫌“职场霸凌”而惹恼了很多英国留学生。
3月，ID为@老少女助理的博主连发两篇千字文控诉@老少女阿珂“压榨员工”、是“不设计的‘设计师’”，并附上聊天记录和工作图片佐证。
老少女阿珂是谁？
@老少女阿珂因为发布【给英国公婆做饭】的系列视频在社交媒体上走红，“贵族公婆”、“精英老公”、“女强人”等人设让阿珂赚足了眼球。
后来阿珂又分享自己被校园霸凌、遭遇婚姻危机等一系列经历，引发许多网友共鸣。
去年四月，阿珂宣布自己终于拥有了设计工作室，开始追梦，吸粉无数。
（以上图片均来自bilibili）
根据@老少女助理的描述，她在阿珂工作室转正后，不但时薪降为8.5镑，还“没有任何法定节假日以及个人年假，假期只能通过周末加班来换取，无加班费”。
（以下图片均来自小红书/哔哩哔哩）
更重要的是，直到她离职，双方都未签订劳务合同，并且阿珂主动承诺的“10%销售额作为个人分红”也并未落到实处。
按理说，一分耕耘一分收获。可是助理认为，自己拿着低薪却身兼多职，“工作严重超出一名‘设计助理‘理应负责的范围”：
不但要完成设计稿，还要缝纫、打版，甚至后期还得帮阿珂熨私人衣服，淋雨买面包…这样的超负荷工作最终让助理因为过度疲劳而身体出现问题，并被诊断为湿疹。
帖子一经发布，很快便点燃了网友的怒火。同为打工人，尝遍个中心酸的大家纷纷声援助理，斥责阿珂仗着老板身份欺负员工。
让很多网友生气的点是，去年十二月，@老少女阿珂自己就与网友分享了在英国工作期间遇到的奇葩工作经历：实习期间需要端茶、倒水、遛狗、带孩子…弹幕里满是“天啊”“太过分了吧”。
事发第二天，@老少女阿珂在社交媒体发声，针对助理在降薪、分红、压榨员工、不签劳动合同等方面的控诉作出回应。
对于大家最关心的劳务合同问题，阿珂表示，在英国从助理接受offer的那一刻起，他们就形成了合同关系，即使不签定纸质劳务合同也没关系。
降薪一事则属于无稽之谈。她表示，最开始给助理提供的是100镑一天的工资，包括餐补和交通补贴，按八小时制换算是12镑左右的时薪。
在助理转全职后，虽然最开始她对这个岗位预算是18k镑的年薪（相当于1500镑的月薪），但是第二天就在与助理的协商之下把这个数字提到了20k。
后来，为了挽留想要离职的助理，这个数字又再次涨到了22.8k，足以见诚心。至于分红，从一开始她和助理就在数额上存在分歧。后来由于种种原因，这件事始终没有定论。
不过，在很多粉丝眼中，她的回应恰恰像是给自己的一记“实锤”：
1500镑月薪按22个工作日和一天8个小时的工作时长来算，不就正好是8.5镑的时薪吗？她对劳务合同的辩解不恰恰印证了她没有和助理签劳务合同这一点吗……
面对助理的长篇控诉，@老少女阿珂在17日发布在B站的视频里予以详细回应。
除了薪资待遇的纠纷外，她感到不解的是，明明湿疹也是助理自己为了保持身材，经常空腹而营养不均衡导致的，为什么都变成自己的过错？
回应一出，一些粉丝心情复杂，留言提醒她雇主和雇员的视角本就不太一样，还有一些人站出来提醒：“谣言止于智者”。
目前，阿珂的B站回应视频已经获得了超百万的播放量。
不过，在“压榨员工”一事最早被曝出的小红书上，却只是发布了帖子，没有发布同样的回应视频。
对此，有网友猜测：是不是“因为（她担心）小红书真的有国外ip且懂法律的”？
随着越来越多看似“实锤”的细节被爆出，网友们对阿珂的猜测不断叠加；圈哥想说，作为外人，未知全貌，孰对孰错还是难以轻易下定论。
网友或许能够为这件事提供一定的关注度，但是想真正解决问题恐怕还需要法律介入和当事人的协商。
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入职合同、劳务合同、签证…
在英打工人有多难？
在“百万up主翻车”风波中，阿珂是否与助理签订了劳务合同是被网友“揪着不放”的一点，这场纠纷背后，是无数在英留学生思考和学习的好机会。
找工作越来越卷，海归的含金量好像也不如以前那么重。根据猎聘发布的《2022海外应届留学生就业报告》，46.5%的受访HR认为与疫情之前相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
不仅是国内，留英找工作也非易事，High Fliers Research机构针对百强雇主提供的就业岗位的调查显示，2022年，平均一个职位空缺有39个应届生投递申请，可谓竞争激烈。
人数激增导致就业门槛水涨船高，在这种大背景下，就业市场中的选择权被牢牢掌握在雇主手里。为了维持工作，员工忍气吞声、让渡部分利益也是时有的事。
圈哥在这里做一些简单的科普，希望能让更多留学生保护好自己的切身利益~
劳务合同之所以非常重要，是因为它规定了雇主和雇员在雇佣期间的权利和义务，诸如员工职责、健康保险政策、年假等细节通常亦包含在内。当出现法律纠纷时，劳务合同也是维护雇员或雇主权益的重要凭证。
（图：GOV.UK）
在阿珂的回应中，她引用了英国政府官网上对于雇佣合同的一段规定，作为自己“不签定（书面）雇佣合同也没关系”的支撑：
“一旦雇员接受了工作机会，他们就与雇主签订了合同。雇佣合同不一定需要写下来。”
（图：GOV.UK）
但是，这能说明仅靠口头雇佣合同就能维持一段合法的雇佣关系吗？
在阿珂所引用文件的后面几页规定里，英国政府写道，雇主必须要给雇员提供一份\”就业细节的书面声明（written statement of employment particulars）\”，用以说明雇员开始工作时的基本雇佣条件。
需要注意的是，这份书面声明不同于和劳务合同/雇佣合同，包括主要文件（the main document）和一个更广泛的书面声明（a wider written statement）。
（图：GOV.UK）
主要文件需要在雇佣第一天就提供给雇员，内容涵盖雇主和雇员双方的姓名、职位名称、薪水的数额、支付薪水的周期、雇员工作的时长和地点等。
（图：GOV.UK）
而更广泛的书面声明则是在开始雇佣关系后的两个月内提供给雇员，内容包括养老金和养老金计划、集体协议、任何其他由雇主提供的非强制性培训的权利，以及纪律和申诉程序。
根据政府建议，若雇主未按要求提供书面声明，雇员可以尝试与雇主以非正式的形式解决问题，如果这不起作用，雇员可以对雇主提出申诉（雇主也可以获得关于处理申诉的建议）。作为最后的手段，雇员还可以将案件提交就业法庭审理。
可见，即使口头形式的雇佣合同具有法律效力，以书面形式对于雇员和雇主的权利义务进行规定仍是一段合法雇佣关系中的重要一环。
在这场风波中，助理和阿珂屡次因为薪资待遇问题产生纷争。如果一开始就以书面形式签订了相关声明，那么后面协商时也会轻松不少。
随着新一年的毕业季临近，越来越多的同学也开始了忙碌的简历投递，阿珂和助理的纠纷告诉我们，除了寻找合适的工作机会之外，同学们也要注意掌握基本的法律常识，在关键时刻用法律手段维护自己的权益！
入职时，记得对雇主提出的薪资待遇、工作内容、工作地点、工作时间等保留证据，签订必要的书面文件。
当遇到薪水支付或工作权益方面的问题时，可以英国政府官网寻找答案：
https://www.blerks.com/pay-and-work-rights寻找答案，
或进行雇主投诉，还可以拨打Acas热线0300 123 1100（工作时间为周一至周五早上8点至下午6点）寻求建议。
祝同学们如愿找到心怡的工作，开启一段健康的雇佣关系！
（英伦圈综编，编辑：YY&桃桃，参考来源：小红书、B站、微博、英国政府网等；图片除标注外均来源于网络，转载请注明。）
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