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大家好，我是并不想红的图图老师
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首先，关于留学生回国求职就业，其实最大的问题还是实习。
要知道，大多数海外留学生集中在每年的6-8月发表毕业论文，6-12月拿毕业证。这个时间点看起来比较宽松，但实际上却非常紧张，所以很多留学生在回国之前甚至都没考虑过求职的事情。回国后就更不用说了，完全没有任何求职头绪。
因此，没实习的留学生往往会陷入一个死循环，没有实习经历人家凭什么让你实习，没有实习就没有实习经历，往往这才是最关键的。
在这里图图老师想说的是，刚回归对实习工作的要求不要那么高，遵循有工作就实习的原则，可以靠家里的关系，也可以通过学长学姐介绍工作。
其次，国内很多企业对留学生缺乏安全感。
在国外留学的海归，通常家庭条件都不会很差，所以在工作中离职率也很高。而绝大多数国内企业都不希望好不容易培养一段时间后，员工出现离职现象。所以，在刚开始的求职过程中，企业HR都会注重对留学生的稳定性进行考察。
因此，留学生在回国求职前，一定要做好相应的职业规划。如果没有良好的职业规划，找工作会相当困难。当HR问起你对某岗位的看法时，最起码也要有个站得住脚的理由，比如从热爱、擅长或价值等角度去回答。不然无论你的简历多优秀，也很难找得到工作。
最后，对国内企业招聘时间和流程，信息收集不够充分。
很多留学生在回国之后没有明确的目标，是跟风考编制还是在私企中就业都还没想好，想要找一份满意的offer就更难了。
就比如说回国想考个国企，网上各种不知道真假的小道消息铺天盖地，想要找到合适的岗位更是大海捞针。去官网找？好不容易找到招聘信息，却发现只剩一天就报名截止了…
对于大部分海归来说，毕业回国后找工作就全靠自己的努力了。找工作不是一件很容易的事情，需要花费时间和精力去寻找适合自己的， 不要急于求快，考虑好了再去投简历，不要盲目的海投， 浪费时间。
良好的学历只是敲门砖，也是有机会去心仪公司的基本要求。留学去开阔视野， 回国后就业还是会有更多选择的。
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