8月21日，上海市公务员局与市公安局决定面向社会公开招聘1248名辅警；其中勤务类辅警926人，文职辅警286人。招聘要求中对“留学生”的限制要求，引发了很多人的关注，很多网友说，早该如此了。
辅警的身份比较尴尬，干着正式职工的活，拿走他们的一半工资，干的都是一线工作。说白了就是帮助单位干活的，属于工勤岗那种性质，转正的机会很少。
上海市2023年招聘辅警的要求，与往年差不多，但是额外增加了第六条；严格限制有留学背景的人参加辅警招聘；就限制条件看，还是很严格的；以下几种情况将不得报考。
一、父母、配偶与子女移居海外的不可以。
二、子女与直系兄弟姐妹的与外国人结婚的不可以。
三、本人连续六个月在国外生活、工作与学习的不可以。
辅警招聘要求实际很低，专科学历即可，为什么要做如此限制呢？原因是多方面的。
留学生中鱼龙混杂，很多人能力非常有限，他们是通过家庭条件镀金来的学历，但是没有改变其本质。优秀的留学生看不上辅警岗位，差的都是有家庭背景的人，允许其参加招聘，很容易出现人情招聘。
有人说上海人都有钱，看不上辅警岗位，实际错了。上海很多本地人就业待遇也不高，辅警一年也有8-10万左右的年薪，还比较稳定；关键是他们不缺钱，靠房租就可以过上好日子，但是必须要有一份工作，这个时候辅警招聘就非常吃香。
2022年上海辅警招聘1225人，报名人数超过了2万人，其中文职辅警的报录比是31.4:1，这是很多地方公务员的报录比了；可见其竞争有多激烈。
上海辅警招聘中公开限制留学生，这样的做法是非常好，对高端人才引进没有影响，但是对“方鸿渐”们影响非常大。这些人出国留学的目的就是镀金，回来后靠家庭资源实现就业。辅警招聘堵死这条路，等于让一些关系户没有地方可以伸手。
“留学生”进入体制内的最佳通道国企、事业单位人才引进或者辅助岗位。国企招聘考试与面试都是自己说了算，先有人，后有岗的招聘比比皆是；很多人才引进只有面试，可操作的空间很多，如果允许留学生参加，老百姓子女完败的。
如果把这些就业通道都堵死了，他们的“留学”将失去价值，有时候反而要成为累赘。一句话，留学生未来进入体制内难度在增大，会遇到越来越多的限制。
有人说公务员招聘也应该拒绝，这个没有必要。公务员招聘比较的公平公正，实现的是考录分离制度。考试、面试与录用单位不搭边，漏洞很少，没有一定的实力进不了面试，留学生参加招考是没有问题，有实力的留学生还是要欢迎的，我们痛恨的水硕水博。
笔者观点
我们欢迎有实力的留学生回归就业，为祖国建设添砖加瓦。随着留学生人数的激增，这里面有太多的“方鸿渐”，出国几年混个硕博学历回来，立马成为了高端人才，通过一系列的运作，堂而皇之的拿到了985与211毕业生都难获得的优质就业机会，造成了事实上不公平。
上海辅警招聘拒绝留学生，实际是拒绝留学生中的“方鸿渐”。这样的做法应该推广到国企与事业单位的人才引进中，这才是水硕与水博就业的舒适地。
希望相关单位，学习上海的做法，对部分“留学生”在体制内就业做出一定的限制；为国内高校大学生创造一个公平的就业机会，现在的企业招聘与人才引进，里面的猫腻太多了，是时候改变了！
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