为什么要支持招留学生，因为这是中国走向全球产业链顶峰需要的措施，否则中国就是一个区域强国而无法获得全球利益。
图片
首先要纠正一个错误观点，就是以为中国都是贴钱招聘留学生，这是胡扯的。2019年在华留学生大约50万人，接近百分之九十是自费生。教育部门曾经报告过，中国整体上留学生业务是赚钱的，而不是贴钱。
基本上每个发达点国家都是有对外全额奖学金留学生和自费留学生。中国以前出去的拿奖学金的留学生多，留在当地也多，相当于对方出点钱就收割了我们最优秀的人才。因为欧美是传统移民国家，特别五眼联盟，所以他们愿意收优秀移民。这就是他们是为什么喜欢把钱免费送给我们学生的原因。当然，现在中国经济起来了，我们也有大量自费出国留学生，给五眼联盟送去大量利益，比如澳大利亚靠中国留学生年赚531亿。估计这是我国服务贸易逆差最大项目。
而且五眼联盟等欧美国家通过培养中国留学生，培养了大量的亲美力量，因为这是人之常情，对大学和研究生生活过的国家是有感情的，尤其对方是生活物资比较好。
其次，发展中国家最好的留学生人才，欧美会先割走，我们目前的品牌和资源是无法与其竞争的。就像欧美通过全额奖学金收割我们清北人才并很多为其所用一样。很多发展中国家最好人才首选当然就是欧美日大学。
那么最好的发展中留学人才已经被割走，我们要不要收点差一些的人才？当然是必须的。你只要培养，总有人有一天会跑出来。比如曾经出过埃塞总统、刚果金总统、澳洲前总理、包括现在哈萨克斯坦总统都是在中国留学过。非洲很多高级军官更是在中国规模留学。
所以，不要期望你能收割到发展中国家最好的那批人才，但差一点他们也有成功的，出几个
部级人才友好合作，大项目没有政治障碍对我们就是很大价值了。特别的，中国最好高校很多人才也被欧美日割走，我们靠留下人才不也把国家建设好好的。所以不必担心我们培养的不是他们最拔尖学生就反对。
第三，需要培养我们自己的利益体系和助手。中国人去亚非拉，绝大多数驻外几年总要回来的，那谁主持公司日常运营呢？绝大多数中资企业90%员工已经本土化，而这里面有部分留学中国的当地员工起到承上启下沟通作用非常有必要。因为了解两种文化的差异。
当然，有的专业招发展中国家留学生不合适。比如我们一些高精尖专业，可能会泄密，尤其招聘印度博士生到国防七子核心专业的。还有的类似阿三这种，可以减少。包括部分爱留在中国的，也要减少。我们培养他们最终还是要让他们回去的。
至于个别高校为了所谓国际化瞎搞，那是执行问题。大战略肯定是要招留学生的，不能把孩子和脏水一起泼掉了。
版权归原作者所有，删文请联系管理员。发布者：admin，转转请注明出处：https://www.blerks.com/16385.html
