话说猎聘大数据研究院发布了《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，今天我们也提炼下这个报告的主要内容。
废话不多说，直接进入主题。
一、人才竞争力分析，QS前百的英国留学生竞争力优势明显
该报告指出，总体来说，应届留学生的人才竞争力高于国内应届生。这个人才竞争指数是通过综合企业用人方对人才的搜索，互动等行为得出的，体现了企业对人才的好感度。
而指数表面，从2018年到2022年为止，去英国留学的海外应届毕业生的竞争力指数排序是是海外 QS 100 > 海外非 QS 100 ≈ 国内 985/211 > 国内非 985/211。
当然这个数据不够细致，国内的C9或者说清北复交这一类的985应该是额外一档的。
但整体数据可以说明一个国内留学生普遍追求QS前百学校的终极王道。既QS排名代表着正义。排名越高，企业越优待，需求量也高，竞争力也越大。
这可能是国内留学生为啥集中去卷QS前百学校的底层逻辑吧。就简单直接，因为被核心认可了。所以，还是得刷好学校，不要搞一些虚头巴脑的操作。近期想加申UCL，王曼爱华水专业的，该加申的赶紧叠加，错过这个时间机会也就没了。
二、留学生投递简历回复率更高
表示在过去一年的时间，报告表示从企业对QS100，非qs100，国内985&211，国内双非这四类应届生投递简历回复率来说，前两者回复率均为0.35，都要高于后两者。这代表企业对应届留学生好感度更高。
直白点解读就是，留学的红利还是有的。只不过阵容模式换了。现在分成QS前100毕业的留学生红利更大。非前百的也有，但不多。但不管多不多，都要比国内应届学生要更好一些。
也就是说，还得留学，补一圈跨文化交流的能力回来，你多多少少还是得镀金。
三、留学学制市场对求职无明显影响
报告特别指出，从整体数据来看，海外硕士里面的一年制还是两年制的硕士，对人才竞争力的指数不相上下。也就是说，学制的长短对应届生求职没有具体影响。
唯一的影响就是，英国的一年硕，依旧会被喷水硕。别人在物理上没办法打败你，只能用吐口水这种魔法伤害来恶心你。但你自己要知道，学制长短并不影响你的就业。
四、留学经历是加分项，但不在稀缺！
就报告还显示，根据他们对企业hr调研，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会为候选人加分。
其中有19.45%的hr更偏爱QS前百的留学生，只有16.11%的HR表示更偏爱国内top985和211，他们表示，这类学生更适应本土情况，更适合国内工作。
其实这个观点我完全认可。留学地区是加分项，但加分多不多，其实看留学生个人，看他们额外的技能，以及他们所求职单位对留学生的偏爱程度。你如果挑一个国内事业单位，其实留学生经历未必就吃香。
选择去留学的家庭近几年也越来越多，数量一多，最明显的供求关系就容易不平衡了，尤其是这两年。就业市场人满为患，明显的留学生本身也有就业危机。职位减少，造成留学生不再稀缺。不被稀缺，代表留学生就业竞争力其实也受阻。
所以留学生在选择行业方面，要顺应企业的偏爱，要去那些大量招募留学生的赛道。比如金融，电子通讯，制药医疗以及互联网和文教传媒类。这类对留学生尤其偏爱。会发大量岗位。
总了个结：今天就整理到这里，以上四点的观点其实都没毛病。留学这件事整体来说还是有红利有利好的。只是利好的模式开始转移了。留学的确进入后半场了。
你要做的是顺应这个趋势，比如人家更认可QS前百学校，你无论曲线救国，还是弯道超车，还是放弃专业，丧心病狂得去刷名校就是。比如你要在大方向选对你的留学赛道，考公其实对留学生来说是最大的不公，尽量少去，除非家里资源有勾兑。没的话，优先转向对留学生偏爱的行业。
看报告其实挺有意思，主要还是顺应趋势，抓握住赛道。然后了解留学生和国内学生的具体的偏差，因为留学生其实不需要跑过所有人，你只要跑过国内部分人其实就可以了。很多事情是一步先，步步先的。
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