真相!是否有留学经历,薪资居然差这么多?这些行业偏爱留学生!

随着每年高考人数的增加,高校毕业生人数也水涨船高。而受到疫情的影响,越来越多的留学生都选择在国内工作,一时之间,国内的就业市场竞争激烈程度创历史新高。都说艰难毕业季,史上找工作最难!只有找对了行业,才能事半功倍。那么国内那么多行业,到底哪些偏爱留学生呢?智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》告诉你答案。1大部分留学生进私企国内的民营企业数量非常多,发展也很迅速,对各类人才求贤若渴。很多私企

随着每年高考人数的增加,高校毕业生人数也水涨船高。

而受到疫情的影响,越来越多的留学生都选择在国内工作,一时之间,国内的就业市场竞争激烈程度创历史新高。

都说艰难毕业季,史上找工作最难!只有找对了行业,才能事半功倍。

那么国内那么多行业,到底哪些偏爱留学生呢?智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》告诉你答案。

1

大部分留学生进私企

国内的民营企业数量非常多,发展也很迅速,对各类人才求贤若渴。很多私企都将海归列为优先选项,每年都会招聘大量留学生,比如京东和阿里巴巴。

其实只要是这些大公司在招聘,留学生的关注度都不低,大家都希望有一个好的平台可以让自己去晋升和发展!

但是私企的问题是差异很大,并不是所有私企都风生水起。

私企的优势就是比较锻炼个人能力,可以触及的工作内容也比较广。一般都会按能力来评定员工的价值。薪资酬劳也相对多一些。

私企的劣势就在于领导的决定权比较大,老板有绝对话语权;就业的风险多一些,如果遭遇经济寒冬,那么公司随时裁员。

2

外企适合留学生

外企一直以来就偏爱留学生,留学生也喜欢选择外企工作。外企每年都聘用大量留学生,快消行业比如宝洁、欧莱雅;汽车行业如宝马、奔驰、特斯拉等等。

外企的优势就是人才培养机制比较完善,发展机会也不小,甚至还会外派。

劣势就是工作压力不小,KPI一堆,而且有一定隐形的天花板。要点是工作过于细分,其实对于个人能力而言一开始也只能掌握某一个part。

3

教育行业受宠

海归在教育行业任职的不在少数,而且海归有得天独厚的优势可以在教育行业中表现自己。属于双向青睐,适合彼此。34.9%的留学生将教育行业列为优先职业选择。

4

互联网行业发展蓬勃

目前互联网行业都在走国际化,往海外发展,对留学生的需求与日俱增。腾讯、阿里这些公司每年都会有专门针对留学生的专场招聘。

IT互联网对于海归岗位的需求增长了15%以上。国内互联网公司越来越强,相关领域的海归大可以选择!

5

金融行业依旧稳健

出国的留学生中,商科的同学比例很高。而其中不少的梦想就是在毕业后进入金融行业工作,尤其是四大、投行等等。

其实金融行业本身就是精英海归的聚集地。压力大,但是待遇优。主要的问题就是竞争过于激烈啊!

6

传统行业逐步发展

不少传统行业也需要留学生,同时加大了留学生的招聘比例。很多企业目前都在往国际化发展。尤其是制造业、能源、物流等等。

7

留学生优势还在吗?

疫情席卷全球的这几年,留学生归国潮明显,就业竞争压力激增。小队长之前就在豆瓣上发现一个“海归废物回收互助协会”小组。由于求职受挫,近3万名留学生自嘲为“海归废物”,满腹是自身的困惑和不如意。

随着高等教育的普及和全球化的进程加剧,留学不再是奢侈品,而是越来越平民化,在此大环境下,留学生不像以前具有高度稀缺性了。

出国留学不便宜,如今大批留学生归国没有丝毫优势,出国留学还香吗?

留学香不香值得思考,但是直招网可以负责的说:连年上涨的薪资绝对香!《2021中国海归就业调查报告》显示,2021年回国求职的海归薪酬连续三年走高,并且加速上涨。

《报告》指出,从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。

从增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

此前,猎聘大数据研究院联合埔思学院、杭州全球青年人才中心共同发布《2021中国留学生发展白皮书》。

《白皮书》揭示了是否留过学的差距。从有留学背景人才与无留学背景人才薪酬分布对比可看出,留学生薪酬优势明显,尤其是50万以上收入群体中,具有留学背景人才显著高于无留学背景人才,其比例约为2倍。

大家从中可以发现,留学生虽然回国就业会面临困境,甚至与周边人无异,但发展的潜力是巨大的。只要能静下心来,经得住时间的沉淀,未来可期。

所以要想归国就能有个好起点,大家在留学的时候就要设定好就业目标,去了解入行门槛提前准备。

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