海归留学生也遭就业歧视?把握优势才能更好的适应新环境

近年来,留学生回国就业已经成为一种大的趋势,约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽,如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。企业对留学生缺乏了解歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。一方面是因为近几年海归数量急剧增加,在人才质量方面出现良莠不齐的现象,导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上,大部分的留学生都具有良好的中英文水平,开阔的国际视野,竞争力很强;另一方面是因为企

海归留学生也遭就业歧视?把握优势才能更好的适应新环境

近年来,留学生回国就业已经成为一种大的趋势,约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽,如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。

企业对留学生缺乏了解

歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。

一方面是因为近几年海归数量急剧增加,在人才质量方面出现良莠不齐的现象,导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上,大部分的留学生都具有良好的中英文水平,开阔的国际视野,竞争力很强;

另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异,一些企业因为不了解,会对学生大学的经历产生质疑(比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上,是不是没有好好学习?)。而其实,实践是很多国际名校的重要教学方式。

当然企业在招生过程中也需要打破常规,为留学生准备入口,类似四六级成绩的划分要求实在很滑稽。

此外,一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导…

供大于求的就业市场

目前,国内的就业竞争力还是非常大的,所以对于海外留学生来说,需要保持自信,放低身段,切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。

而对于企业来说,仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。

很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识,一些应聘者表面迎合其喜好,并没有在学识能力上与招聘单位深度契合,这对招聘单位的长远发展不利。

所以,面对这样的就业局势,留学生和企业都应该冷静下来仔细审视对方,充分了解再做判断。

海归的就业优势

为什么当前留学仍旧备受追捧?

开阔的眼界?更灵活辩证的思维方式?双语优势?国际人脉?

这些都是原因,但这些原因汇总起来的直观体现就是就业优势!

不仅如此,由于多年独自在海外学习和生活的经历(美国大学的严格要求),留学生往往具有更好的独立生活的能力,抗压抗挫能力MAX。

更为关键的是,对于这些优点绝大部分的公司都有共识,所以他们在回国之后的第一年找到合适的工作,特别是有过实习经历,成绩不错的海归优势更加明显。

眼高手低是就业难点

因为存在优势,往往就会有眼高手低的情况,这是近几年海归回国就业的一个难点。尽管近年来海归人数逐年上涨,但相对于每年庞大的毕业生人群来说,仍旧只是一小部分。

这就导致一部分海归缺乏客观的自我评价,求职时自我定位太高,一味追求高薪,不想从基层做起,想在短期内通过高薪赚回留学期间的经济支出。

然而他们往往缺少工作经验,也没有名校背景,这种心态往往让他们很难找到满意的工作,造成就业“高不成,低不就”的现象。

海归就业难的三大原因

第一、“传统思维”很深,认为自己是海归,所以本来就应该比国内高校的毕业生获得更好的就业机会,这种心态在就业时很可能会纠结!

第二、国内一些企业对国外的高等教育缺乏了解,很可能因为部分海归眼高手低而产生对留学生整体的负面印象,进而在招聘时,倾向于国内高校毕业生。

第三,近几年,海归集中扎堆在一线城市,造成一线城市竞争更加激烈!

放平姿态,目光长远

面对日益加剧的就业竞争,在求职之前,海归们需要调整心态,把目光放的更加长远。

首先需要了解国内的就业市场,在衡量自身基础之上进行择业。把回国就业或是创业当成当年出国留学一样慎重对待!

愿意从基层做起,一步一步稳扎稳打,在实践中积累经验,过的进步和提高,快速适应国内的就业环境。

总结留学生近几年分享的求职经验

“在寻求职位的初期,应该结合自己的兴趣爱好,重视自身的锻炼,即便是初期薪资待遇不如期待,但要相信可以通过持续发力,展现自己的竞争优势。”

找工作不是一蹴而就的事情,需要提前规划。海归们可以通过求职熟悉国内的就业环境,了解自己感兴趣的领域的就业形势,更好地做出职业选择。

凸显优势

面对竞争,回国就业的留学生要学会凸显自己在语言以外的优势!

比如生活工作的独立性、开放性思维、创新能力以及合作精神。这些都将是求职过程中的强大优势!

在庞大的海归大军中,你是否是夜空中最亮的星,或是独一无二的烟火?还有很长的时间来证明。

如有其他留学生回国落户等福利政策疑问

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