近年来，留学生回国就业已经成为一种大的趋势，约有80%的留学生最终选择回国发展。然而曾经各大企业的香饽饽，如今在就业市场中也出现了被歧视的现象。
企业对留学生缺乏了解
歧视产生的根本原因就是缺乏了解和信任。
一方面是因为近几年海归数量急剧增加，在人才质量方面出现良莠不齐的现象，导致大众对海归群体的印象和期待下降。但实际上，大部分的留学生都具有良好的中英文水平，开阔的国际视野，竞争力很强；
另一方面是因为企业对留学生缺乏了解。中外教育制度存在差异，一些企业因为不了解，会对学生大学的经历产生质疑（比如会质疑学生将大量时间用在社会活动上，是不是没有好好学习？）。而其实，实践是很多国际名校的重要教学方式。
当然企业在招生过程中也需要打破常规，为留学生准备入口，类似四六级成绩的划分要求实在很滑稽。
此外，一些名字很“野鸡”的名牌大学也往往会对不了解的面试官产生误导…
供大于求的就业市场
目前，国内的就业竞争力还是非常大的，所以对于海外留学生来说，需要保持自信，放低身段，切合实际的寻找适合自己的工作才是最好的办法。
而对于企业来说，仅仅通过学历等硬性招聘标准是无法获得与企业契合的优秀人才的。
很多招聘条件无法反映应聘者的实际能力和学识，一些应聘者表面迎合其喜好，并没有在学识能力上与招聘单位深度契合，这对招聘单位的长远发展不利。
所以，面对这样的就业局势，留学生和企业都应该冷静下来仔细审视对方，充分了解再做判断。
海归的就业优势
为什么当前留学仍旧备受追捧？
开阔的眼界？更灵活辩证的思维方式？双语优势？国际人脉？
这些都是原因，但这些原因汇总起来的直观体现就是就业优势！
不仅如此，由于多年独自在海外学习和生活的经历（美国大学的严格要求），留学生往往具有更好的独立生活的能力，抗压抗挫能力MAX。
更为关键的是，对于这些优点绝大部分的公司都有共识，所以他们在回国之后的第一年找到合适的工作，特别是有过实习经历，成绩不错的海归优势更加明显。
眼高手低是就业难点
因为存在优势，往往就会有眼高手低的情况，这是近几年海归回国就业的一个难点。尽管近年来海归人数逐年上涨，但相对于每年庞大的毕业生人群来说，仍旧只是一小部分。
这就导致一部分海归缺乏客观的自我评价，求职时自我定位太高，一味追求高薪，不想从基层做起，想在短期内通过高薪赚回留学期间的经济支出。
然而他们往往缺少工作经验，也没有名校背景，这种心态往往让他们很难找到满意的工作，造成就业“高不成，低不就”的现象。
海归就业难的三大原因
第一、“传统思维”很深，认为自己是海归，所以本来就应该比国内高校的毕业生获得更好的就业机会，这种心态在就业时很可能会纠结！
第二、国内一些企业对国外的高等教育缺乏了解，很可能因为部分海归眼高手低而产生对留学生整体的负面印象，进而在招聘时，倾向于国内高校毕业生。
第三，近几年，海归集中扎堆在一线城市，造成一线城市竞争更加激烈！
放平姿态，目光长远
面对日益加剧的就业竞争，在求职之前，海归们需要调整心态，把目光放的更加长远。
首先需要了解国内的就业市场，在衡量自身基础之上进行择业。把回国就业或是创业当成当年出国留学一样慎重对待！
愿意从基层做起，一步一步稳扎稳打，在实践中积累经验，过的进步和提高，快速适应国内的就业环境。
总结留学生近几年分享的求职经验
“在寻求职位的初期，应该结合自己的兴趣爱好，重视自身的锻炼，即便是初期薪资待遇不如期待，但要相信可以通过持续发力，展现自己的竞争优势。”
找工作不是一蹴而就的事情，需要提前规划。海归们可以通过求职熟悉国内的就业环境，了解自己感兴趣的领域的就业形势，更好地做出职业选择。
凸显优势
面对竞争，回国就业的留学生要学会凸显自己在语言以外的优势！
比如生活工作的独立性、开放性思维、创新能力以及合作精神。这些都将是求职过程中的强大优势！
在庞大的海归大军中，你是否是夜空中最亮的星，或是独一无二的烟火？还有很长的时间来证明。
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