不难，竞争力超至少70%国内硕士。我就是伯明翰大学的硕士毕业生。秋招拿到四大中3家的offer（除安永都给了offer），后来去了普华永道（因为是老大）。其他offer还有一家法国小VC、强生医疗管培、华贸地产管培、浦发银行管培、卡夫亨氏管培、葛兰素史克什么Leader计划。没拿到offer的面试机会就更多了。这些offer虽然不是大神级的，但我觉得就我的学历来说已经算是还不错的了。
我在回国找工作的时候没有太遇到过因为我英国研究生的学历而被歧视或者直接淘汰的情况，因为学历被淘汰的情况我觉得跟英国不英国也没啥关系，主要还是看学校排名。比如当时我准备投券商，我本科学姐、学弟（研究生一个去了北大，一个去了人大）就劝我不要浪费时间，因为我的研究生学历肯定必然被淘汰，我后来没听劝还是投递了，事实证明他们是对的。虽然说找一份还不错的工作不难（相对的），但期待着靠世界前100学历回来拳打复旦（世界排名前100）、脚踢上财（世界排名500都没进）的人也要醒醒了。
说正事前，先解释一下这句话：“不难，竞争力超至少70%国内硕士”。国内研究生招生名额有大约35-40%左右都在985、211高校，剔除有部分985、211高校在就业市场上确实不如英国研究生（世界排名前200的），所以大概预估了一个70%的数字，另外从我面试以及与学弟学妹的沟通中看，能跟海外前200坐在一起面试的，大多数是国内腰部985、211及以上的学生。 本文较长，但会有很多干货跟实操指南，耐心看完一定会有收获。虽然很多例子都是商科就业，但其他学科也具有参考意义。
不管你是已经在读还是准备去读，我觉得作为一个在纠结英国硕士学历认可度问题的人你应该搞清楚以下几件事情：
1. 多问问亲身经历的人，少受键盘侠的影响
说除了G5以外都是垃圾的人请让他自爆一下学历，这些人大多数是啥也不懂、从来没实习过、留学没钱、考研也考不上来知乎上找存在感的键盘侠。他们这么说是因为他们身边没有这些本科学历还不错但去了海外排名较低大学的同学，他也不知道他们就业的情况，所以只能人云亦云。这种人大概率本科第一学历也没有你好，因为国内985、211特别是发达地区的985、211留学深造率大多在20-40%左右（越好的学校越高，像复旦约为35%），也就是说键盘侠们如果读的是这些学校，他们身边应该很多同学或者学长学姐已经在海外读他们口中“很垃圾”的学位了，这么形容同学的选择正常吗？这个问题上至少多问问亲身经历的人，少受键盘侠的影响。如果英国硕士学历这么不堪，为什么每年这么多人花好几十万去读？这是你自己要想清楚的事情。
2. 抛开具体学校、具体专业谈认可度的都是耍流氓
先说结论：认可度较高，跟国内学历或者其他国家学历几乎没有任何区别。我们需要正确认识英国硕士在就业时学历筛选中的认可度。很多人说：英国硕士很水，还不如国内读个211的研究生。那我问：剑桥大学跟石河子大学（211大学）的硕士哪个认可度更高？如果你说石河子大学，那你赢了，你说的都对。
很多人其实对企业考量学历的重点没搞清楚，重点不是你读了几年，而是你学校的申请难度+排名+是否target school。当然我们需要承认：就业市场上对硕士留学生的认可度一般都是美国硕士＞英国硕士＞其他（当然是同级别的，你不能拿卡迪夫大学跟苏黎世联邦理工比）。因为留学国家或者一年制两年制而遭受歧视的我没听过，起码商科相关行业、互联网行业据我所知没有，身边挺多在英国学商科，去了Top Tier Consulting、投行、四大、快消的，也有在英国学了CS，去了阿里巴巴，腾讯，微软这种企业的。
为什么我要说英国硕士在就业时学历筛选中的认可度，是因为企业招聘往往是多维度的，但学历筛选往往是第一关，也就是很多人说的敲门砖。学历歧视是一个客观存在的现象，但不是每个人都能上清华北大，我回答这个问题是为了讨论在第一学历已经无法改变的情况下如何选择最优策略，让自己在就业市场上更有竞争力。如果条件允许也能申到还不错的学校去英国读书是一个很好的策略，不要担心认可度的问题，只要是正规学历，不管是国家层面还是企业层面都是很认可的。
但排名不同的学校认可度上确实会有区别，世界前100跟第500名左右的学校肯定不太能够相提并论。很多人看到这里可能还是觉得一头雾水。为了大家更好理解实际情况，我做了一个英国读研与国内读研同级别学校对比图。
首先我把英国的学校跟国内的学校各划分了7个级别。这些组合一共有49种，
我挑选了最常见的10种组合，大家可以对号入座。
以上举例全部假设就读国内本科，假设家里经济条件允许在国内或者国外读研。对标公司举例是指找工作的天花板或者常见比较适合的公司类型。出国建议有两种，一种为随便，为什么随便？因为单从学历来说没有太大区别，出国与国内读研各有好处，更关键的是有的选，因为能拿到牛剑offer的同学成绩大概率也可以保研本校。另一种为建议出国，这类主要是成绩不够好，无法保研更好的学校，但申请国外院校也不太差（相对），考研更好的风险更大。这个表格只是49种可能性中的10种。
有些人会说：XXX双非考到清北复交，最后进了投行。确实，如果背景一般（本科学校或者成绩），考研是比留学申请更容易鲤鱼跃龙门的渠道，但也是风险更大的渠道，考研上岸的概率有多大，我就不赘述了。
3. 如果回国就业，国外的学校认可度远没有国内同等排名学校认可度高
什么意思？比如：北大（QS世界第18名）跟爱丁堡大学（QS世界第16名）哪个国内就业认可度高？复旦（QS世界第31名）跟曼大（QS世界排名第27名）哪个国内就业认可度更高？学历这个东西是敲门砖，但大家要搞清楚一个事情：这款敲门砖是国外的敲门砖还是国内的敲门砖，以及敲什么地方的门是不太一样的。
举个例子：英国的巴斯大学QS排名常年在160名左右徘徊是很多人心中的大水校，可这个学校管理学院极强，在英国国内排名常年在5-6名，是很多大投行的Target School，每年都有大量学生进入世界9大投行。但是回国就业不说投行，连进个互联网大厂可能都要给面试官解释自己学校的认可度。
因为这一点，就会有下一个建议：
4. 可以承受考研的压力风险，并自信能考到名校，建议国内考研 为什么？因为一直在国内，你会有很多机会实习，一方面帮助你排除不喜欢的行业与岗位，另一方面积累经验、人脉，为全职工作打基础。这是在国外上学没有的优势。另外，国内读研的经济压力也会更小，父母的钱也不是大风刮来的。但这一点前提是你有信心考到很好的国内学校研究生。
5. 如果不考研，留学是捷径，英国研究生是捷径中的捷径 这里的捷径是中性词，你要知道教育有时候跟钱是会挂钩的，现有体系并不像表面说的那么公平、公正。键盘侠们要有这个钱可能会默不作声地就把国外的学校给申请了。留学是背景相对一般，又不想把过多时间花在高投入、高风险的事情上同学的一个捷径。而英国研究生申请门槛相对较低，学制也比较短，是捷径中的捷径，且英国大部分学校对本科学校还不错，但成绩较差的同学非常友好。最后，要提醒一下：走捷径并不代表不用付出努力，考雅思、肝论文不比国内读研轻松，只是申请远比考研风险小。
6. 能不能找到好工作学历不是最重要的因素 说了半天学历关的问题，我其实觉得找工作更关键的是要搞清楚找到好工作的影响因素。学历只是其中之一，我个人觉得学历只是先决条件，并不是最重要的因素。
很多同学在这些影响因素上会陷入误区
常见误区有：
A-是否有实习不重要
这一点很多人会出现认知偏差，特别是没怎么做过实习的同学，会觉得学历好了工作自然好，确实会有很多管培生项目不怎么看过往实习经历，但大部分顶尖企业都希望候选人有本行业相关的实习经历，一来是为了筛掉那些随便投投的人（筛动机）；二来是选拔被其他顶尖公司背书过的人，安全系数更好，三来入职后用起来也会更顺手。比如：咨询行业、投行（国内券商投行部）是基本不会招无本行业实习经验的应届生。实习招聘一般比全职门槛低。
读英国硕士会影响这一条吗？会，只要是留学生都会影响，近水楼台先得月+国内研究生时间长，这就给了国内读研的人更多的时间实习，积累经验。但说实话我也见过很多读研前暑假跟读研后的暑假都在实习的，不比国内读研的实习少，所以这一条虽然有劣势，但是可以靠勤奋弥补。 最后建议：一定要多做实习！！！实习要从娃娃抓起，最好大一暑假就去找，实习是你象牙塔生活中唯一可以接触真正职场的机会。（特别是接触到不同年龄段的职场人士，这个非常有价值，因为有些事情听跟看也能学到很多东西）
B-人脉关系只能靠父母 人脉关系对求职很有帮助。
这一条其实国内国外都一样，因为企业招聘也是人在做，在企业内部有人脉关系会对你进入这个公司增加很多概率。但很多同学会觉得“找关系”只能靠父母，这种想法是错误的。其实按现在比较流行的说法，一切通过人脉关系拿到企业面试机会的都可以叫：“内推”。内推并不丢人，是正规的招聘方式之一。而且内推是想进入一个公司最有效的简历投递方式，很多公司甚至有政策：内推的简历无需笔试或者直接跳过多个环节进入面试。公司不是傻子，为什么这么做？公司其实也是为了提高招聘的安全系数，这个是指招人的安全系数（你进来后不适合的可能性高低）。
为什么内推的会安全系数高？因为内推一般是亲朋好友，Ta内推你前肯定做过初步筛选，如果肯定过不了，大概率不会选择内推你。其次你通过内推的人肯定也大体了解过公司、岗位的信息，如果不适合可能也不会要求人内推。其实找关系进也是内推的一种，只不过有的内推是强推，基本人没啥毛病会直接录取，在证券、四大这种人一般叫VIP，这种一般是合伙人层面的关系，大部分跟公司项目来源有千丝万缕的联系，作为应届生一般是父母那一辈的资源。还有一种是弱推，只是过了简历关，后面是否录取看自己，这种一般是初级员工层面的关系，作为应届生一般是自己学长学姐、朋友资源。弱推是你在没有强推的情况下要花重点去找的方向。另外在发展得好了以后也不要忘记帮助学弟学妹，形成良性循环。
这一条并不是泼冷水，是告诉你要善于利用自己的人脉关系，有时候内推只是别人一句话的事情，不要不好意思networking。况且大部分公司如果内推成功，推荐人会有2000-10000元的奖励。所以千万不要觉得不好意思。当然这一条也会受限于你的家庭背景、本科学历，本科学长学姐的天花板某种意义上决定着你被内推的天花板。这也是金融行业这么看重学历背景的一个小小体现。
C-笔面试不用提前准备，公司看的就是临场发挥能力
这条可能是最重要的建议！很多应届生，收到笔试了立马就做，穿上西装就去面试。笔试、面试前完全不准备，还觉得公司考察的就是自己的随机应变能力。机会是留给有准备的人这句话对于找工作来说特别的适用。我自己当年找工作时只要是想拿到offer的公司笔试我都会想方设法找到题目，并且至少练习3遍以上。每一次面试都会根据以往的面经整理出一个至少10页的Word文档，列出面试官可能会问到的问题以及我的回答。不停地找人mock interview。虽然最后会有种种突发状况，但准备的次数多了，一般可以覆盖掉80%以上的问题。如果一场面试80%以上的问题回答的都很好，我相信拿到offer的概率是很大的。
D-什么行业好，我就去什么行业 行业、经济是瞬息万变的，追逐风口没错，但也要看看自己是否适合。
性格、智商、情商这些东西不是读个硕士就能有质变的。这个部分我觉得也很影响找工作的结果。我说这个主要是想告诉大家，一定要思考自己的适合的行业岗位，不要随波逐流，听到别人说什么行业好，就想去什么公司。这样很盲目也会走很多弯路。人生路很长，找到自己真正喜欢感兴趣的领域深耕，比人云亦云好太多。我见过太多明明不爱跟数字打交道，还去投投行、四大这种每一个数字都需要精确到小数点后2位的工作。明明不适合跟人打交道，偏要去投VC、FA这种需要看人识人、八面玲珑的工作。
E-找工作跟运气无关
这个不说了 F-每年都是就业最难的一年 每年都看有应届生转类似的文章，这种文章增加焦虑少看好。要摆正心态，找到好工作本来就难的，不要低估找工作的难度，高估自己（我当年就是，前车之鉴！！！） 总结 英国研究生跟其他国家或者国内研究生在找工作时并无本质区别。抛开具体学校、具体专业谈认可度的都是耍流氓。如果你是英国世界前200学校回国找工作会超过跟你竞争的至少70%的同龄人，如果超过70%还不叫优势那我不知道什么叫优势。
最后要知道找工作本来就不简单，难不难很多都是相对的，而找到大家口中好的工作更是难上加难，不要错误预判，找工作除了跟学历相关，其他也有很多相关因素，多关注短期内能改变的因素，少精神内耗。
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