近年来，留学生回国发展已成为一项重要趋势，愿意回国寻找工作的留学生数量不断增加。
根据《2023海外留学人才就业发展报告》，毕业后首选全职工作的海外留学生中，有84.21%计划回国就业。
同时，《2022中国海归就业调查报告》表明，与前一年相比，2022年应届留学生数量增长了8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
对于回国求职留学生的留学国家结构，《2022报告》指出英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%）。
此外，来自马来西亚、日本和新加坡的应届留学生数量也大幅上升，分别增长了66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。
多数留学生回国的原因包括国内生活更加便利（58%）、更认同国内的文化环境（40%）、国内就业机会更多（32%），以及国内经济活动加速复苏的信心（22%）。
随着回国留学生的增加，国内企业对海外人才的需求也迅速增长。2023年上半年，经济开始复苏，海外留学人才的招聘逐渐回暖，海外人才优先职位比去年同期增长了12.37%。
然而，海归人才供需结构并不平衡。教育/培训行业在2022年海归优先岗位中占比最高，达到27.8%，其次是专业服务/咨询（14.3%）和互联网/电子商务（11.1%）。
与此不同，海外归国人员更倾向于进入金融和IT等高薪行业。《2023报告》显示，在2023年上半年，海外应届留学生投递的一级行业中，金融占比最多，为20.38%，其次是IT/互联网/游戏（17.75%）。
除了企业需求，海外人才引进政策也在一定程度上推动了留学生回国。《2023报告》显示，22%的留学生选择回国是因为海外人才引进政策有吸引力，提供了更多就业机会。
这些政策主要集中在北上广深等快速发展的大城市。例如，上海取消了Top100高校留学生的社保缴费基数要求，允许他们申请落户；北京、深圳和杭州提供住房补贴；广州为留学生提供人才公寓。
因此，一线城市吸引了大量的海归人才。2023年上半年，北上深广的海外人才总数占到了47.78%，其中上海最多，占比为21.52%；其次是北京（13.41%）、深圳（8.07%）、广州（4.78%）；杭州、成都位居第五和第六；香港位居第七，占比2.01%。
总的来说，留学生回国就业已经成为一种趋势，这一趋势有多重原因：中国的迅速发展、更多的就业机会、政策吸引等。然而，回国就业并不是一帆风顺的，海外留学生也面临一系列的挑战和问题。
根据《2023报告》，90.79%的留学生表示回国求职存在压力。最主要的原因是国内竞争激烈，岗位有限，得票率高达91.85%。
其次，一些留学生担心留学费用过高，担心薪资无法达到预期，有34.6%的留学生认为自己的优势已不如以前。
近几年，海外应届生留学生数量稳步增长，但全球经济放缓和疫情影响使得留学生面临更大的就业挑战，薪资也略有下降。
2020年，回国就业留学生的实际平均年薪为26.82万元，但到了2023上半年，平均年薪降至20.45万元。然而，留学生对薪资保持乐观预期，2022年的期望平均年薪为28.62万元。
留学生回国后，许多人选择进入国企和机关单位等稳定的就业方向。2022年，有38.8%的留学生希望进入国企工作，这一比例比2021年提高了9个百分点。
此外，越来越多的留学生选择参加公务员和事业单位的招聘考试。
2022年，74.4%的留学生认为“考公热”，其中51.9%的留学生认为近两年“考公热”现象明显增加。
除了国企和公务员，一些海归也选择进入新能源领域。
《2022报告》显示，海归向新能源/电气/电力行业投递的比例有所增加，从2021年的2%上升到2022年的2.5%。汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递比例也有所增长。
这些行业受益于“碳达峰”和“碳中和”政策以及中国制造向中国质造的转型，成为吸引留学生就业的热门领域。
总的来看，留学生回国发展面临诸多挑战，包括竞争激烈、薪资下降等问题。然而，留学的经验和国际化视野依然对个人成长和职场竞争具有重要价值。
多数海归认为，留学经历符合或高于他们的预期，对各个方面都有益处。因此，虽然“海归贬值”的说法存在，但具有竞争力的海外学历仍然是一项重要的加分项。
然而，随着留学的大众化和产业化，海归数量激增，导致“海归贬值”的现象出现。留学门槛的降低和学制的缩短使得海外学历的性价比下降，同时也削弱了海归总体质量。
因此，家长和学生在选择留学时应理性考虑，并明白留学并非一劳永逸的解决方案。留学生应做好准备，接受回国后的市场检验，而不是仅仅依赖留学经历。
综上所述，留学生回国就业的趋势明显，但面临挑战，具有竞争力的海外学历仍然是一项重要的优势。
然而，留学的性价比降低和海归数量的增加导致了一些问题，需要谨慎对待。留学应该被看作是一种投资，而不是一种保证成功的捷径。
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